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日期 | 2024年8月31日，星期六

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您可在下方查阅我院教师在SCI和/或SSCI期刊发表的Q1和/或Q2论文相关信息。

穆拉特·耶希尔塔什教授

 

出版物名称作者发表年份论文DOI信息Q1-Q2信息联合国可持续发展目标组
面向服务的高绩效人力资源实践与主动工作行为：有调节的中介模型凯纳尔，G.，耶希尔塔什，M.2024https://doi.org/10.1080/02642069.2023.2261857 Q1 
感知资历过高是否会促使员工进一步隐藏知识？相对剥夺和自我损耗的作用耶希尔塔什，M.，阿里吉，H.E.，和索尔马兹，Ü.2023https://doi.org/10.1108/IJCHM-11-2021-1392 Q1 
组织绿色文化与员工绿色行为：绿色酒店与非绿色酒店的差异 耶希尔塔什，M.，居尔莱克，M.，和凯纳尔，G2022https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2022.131051 Q1确保环境可持续性
伦理型领导对服务破坏的影响耶希尔塔什，M.，图纳，M.2018https://doi.org/10.1080/02642069.2018.1433164 Q1 
组织感知外部声望对员工职场越轨行为的影响：工作满意度的中介作用图纳，M.，加扎维，I.，耶希尔塔什，M.，图纳，A.A.和阿尔斯兰，S.2016https://doi.org/10.1108/IJCHM-04-2014-0182 Q1 
乌乌尔·克林奇副教授
出版物名称作者发表年份论文DOI信息Q1-Q2信息联合国可持续发展目标组
酒店顾客投诉态度及其投诉行为的跨国分析尤克塞尔，A.，克林奇，U.，和尤克塞尔，F. 2006https://doi.org/10.1016/j.tourman.2004.07.007 Q1 
埃姆雷·埃尔巴什副教授
出版物名称作者发表年份论文DOI信息Q1-Q2信息联合国可持续发展目标组
从食品到“排毒”：理解和塑造社会实践及其网络化的框架埃尔巴什，E.2024https://doi.org/10.3390/su16083326 Q1 
梅尔特·居尔莱克副教授
出版物名称作者发表年份论文DOI信息Q1-Q2信息联合国可持续发展目标组
酒店与旅游业绿色创新的概念化、测量与理论建构：回顾过去，面向未来。梅尔特·居尔莱克，伊尔凯尔·克勒奇2024https://doi.org/10.1080/02642069.2024.2378332 Q1负责任消费和生产；气候行动
社会企业中的消费者行为：对残障员工的共情与再次光顾社会餐厅的意愿梅尔特·居尔莱克，伊尔凯尔·克勒奇，埃利夫·谢内尔2024https://doi.org/10.1080/09669582.2024.2369927 Q1减少不平等；体面工作和经济增长；
工作—家庭冲突是否中介心理韧性对导游幸福感的影响？菲利兹·居米什·登梅兹，梅尔特·居尔莱克，奥斯曼·M.卡拉特佩 2024https://doi.org/10.1108/IJCHM-01-2023-0077 Q1良好健康与福祉；体面工作和经济增长；
绿色影响者营销：概念化、量表开发与验证：在旅游产品中的应用伊尔凯尔·克勒奇，梅尔特·居尔莱克 2023https://doi.org/10.1080/09669582.2023.2273755 Q1负责任消费和生产，气候行动
酒店业知识管理研究图谱：文献计量分析梅尔特·居尔莱克，穆罕默德·阿里·科塞奥卢2023https://doi.org/10.1080/02642069.2023.2169279 Q1产业、创新和基础设施；体面工作和经济增长
内在宗教性与反生产工作行为：伊斯兰工作伦理的中介作用梅尔特·居尔莱克2022https://doi.org/10.1111/beer.12426 Q1和平、正义与强大机构；良好健康与福祉
组织绿色文化与员工绿色行为：绿色酒店与非绿色酒店的差异穆拉特·耶希尔塔什，梅尔特·居尔莱克，格克汗·凯纳尔 2022https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2022.131051 Q1负责任消费和生产；气候行动
 酒店与旅游领域的绿色创新研究：构念、前因、结果与未来展望。 梅尔特·居尔莱克，穆罕默德·阿里·科塞奥卢2021https://doi.org/10.1080/02642069.2021.1929930 Q1负责任消费和生产；气候行动
患难见真情：COVID-19大流行期间顶级酒店的企业社会责任实践梅尔特·居尔莱克，伊尔凯尔·克勒奇2021https://doi.org/10.1080/13683500.2021.1883557 Q1减少不平等
阐明马基雅维利主义、职业抱负与不道德行为意向之间的关系梅尔特·居尔莱克2021https://doi.org/10.1080/10508422.2020.1764846 Q2和平、正义与强大机构
高绩效工作系统（HPWSs）对智力资本、组织双元性和知识吸收能力的影响：来自酒店业的证据。梅尔特·居尔莱克2021https://doi.org/10.1080/19368623.2020.1774029 Q1产业、创新和基础设施
职场排斥、叙利亚移民工人的反生产工作行为与文化适应：来自土耳其的证据梅尔特·居尔莱克2021https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2021.01.012 Q1和平、正义与强大机构
面向服务的高绩效人力资源实践与员工服务绩效：连续中介和调节模型检验。梅尔特·居尔莱克，阿克亚伊·乌伊古尔2021https://doi.org/10.1017/jmo.2020.8 Q2体面工作和经济增长；优质教育
文化适应在酒店经理“人与环境（P-E）匹配”和招聘决策中的作用：一项关于移民求职申请的实验研究梅尔特·居尔莱克2020https://doi.org/10.1016/j.tmp.2020.100739 Q1和平、正义与强大机构
“如果这是我最后的机会呢？”：构建最后机会旅游动机模型凯末尔·居尔坎·库楚克埃尔金，梅尔特·居尔莱克 2020https://doi.org/10.1016/j.jdmm.2020.100491 Q1负责任消费和生产，气候行动
理解知识导向型领导、知识管理能力、创新绩效与组织绩效之间的关系：连续中介分析梅尔特·居尔莱克，穆拉特·切姆贝尔吉2020https://doi.org/10.1108/K-09-2019-0632 Q2产业、创新和基础设施
企业社会责任与工作投入：来自酒店业的证据梅尔特·居尔莱克，穆哈雷姆·图纳 2019https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.05.004 Q1体面工作和经济增长；减少不平等
通过绿色组织文化和绿色创新强化竞争优势梅尔特·居尔莱克，穆哈雷姆·图纳 2018https://doi.org/10.1080/02642069.2017.1402889 Q1负责任消费和生产，气候行动
塞尔哈特·阿德姆·索普副教授
出版物名称作者发表年份论文DOI信息Q1-Q2信息联合国可持续发展目标组
如果ChatGPT生成定量研究数据会怎样？旅游领域案例研究索普，S.A.，和库尔切尔，D.2024http://dx.doi.org/10.1108/JHTT-08-2023-0237 Q1 
目的地自然质量如何影响第二住房业主的生活满意度：中介模型与重要性—绩效地图分析索普，S.A.，翁贡，U.，和阿里吉，H.E.2024https://doi.org/10.1080/13683500.2023.2301458 Q1 
地方依恋如何影响口碑？来自一条新兴咖啡馆街区的证据索普，S.A.，和凯尔万克兰，İ.2023https://doi.org/10.1080/00222216.2022.2096421 Q1 
品牌个性、自我一致性和功能一致性对酒店品牌忠诚度的影响索普，S.A.，和科扎克，N.2019https://doi.org/10.1080/19368623.2019.1577202 Q1 
梅尔韦·切廷助理教授
出版物名称作者发表年份论文DOI信息Q1-Q2信息联合国可持续发展目标组
土耳其度假酒店厨师的食物过敏知识、态度与实践埃伦，R.，切廷，M.，埃伦，A.，和切廷，K. 2021https://doi.org/10.1016/j.ijgfs.2021.100345Q1 
卡迪尔·切廷助理教授
出版物名称作者发表年份论文DOI信息Q1-Q2信息联合国可持续发展目标组
土耳其度假酒店厨师的食物过敏知识、态度与实践埃伦，R.，切廷，M.，埃伦，A.，和切廷，K. 2021https://doi.org/10.1016/j.ijgfs.2021.100345Q1 

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